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性別平等教育委員會 最新消息公告
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教育部來函有關「行政院勞工委員會函釋102年12月13日施行之性別工作平等法第...
性別平等教育委員會
2014-02-17
行政院勞工委員會函釋內容如下:

主旨:有關102年12月13日施行之性別工作平等法第14條規定疑
         義,詳如說明,請 查照。
說明:
   一、查性別工作平等法第14 條規定,女性受僱者因生理日致工
         作有困難者,每月得請生理假1日,全年請假日數未逾3日
        ,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。前項併入及
         不併入病假之生理假薪資,依各該病假規定辦理。上開條
         文已自102年12月13日生效。上開規定之立法意旨,係為
         減輕女性受僱者因請生理假致影響其病假天數之情形,並
         兼顧勞雇雙方權益衡平。
   二、依前開規定,女性受僱者每月得請生理假1日,一年最多
         共計得請生理假12日。適用勞動基準法之工作者,生理假
         連同普通傷病假全年請假日數未逾30日部分,依勞工請假
         規則第4條第3項規定,工資折半發給。
   三、例如某甲於9月底前已請畢未住院普通傷病假30日(未請
         生理假)者,則10月、11月及12月仍得依法分別請無薪之
         生理假1日;某乙6月底前已請畢未住院普通傷病假30日(
         含請生理假6日)者,因全年請生理假日數未逾3日不併入
         病假計算,爰該受僱者全年仍得請無薪之未住院普通傷病
         假3日。又事業單位如有優於法令規定者,從其規定。
   四、為使貴單位所屬(轄)受僱者及事業單位瞭解相關規定,
         請協助積極宣導,俾利政策落實。
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